La abogada Yıldız Şahin presta servicios de asesoramiento jurídico y representación letrada a trabajadores y empleadores en controversias derivadas del derecho laboral. Las controversias se evalúan atendiendo a las características del caso concreto, teniendo en cuenta el contrato de trabajo, el expediente laboral, los registros salariales, las nóminas, la jornada laboral, la notificación de terminación y las demás pruebas disponibles.
Principales áreas de trabajo en el ámbito del derecho laboral
Redacción y revisión de contratos de trabajo de duración determinada e indefinida
Terminación del contrato de trabajo y consecuencias jurídicas derivadas de ella
Demandas de reincorporación al puesto de trabajo
Reclamaciones de indemnización por antigüedad y por falta de preaviso
Reclamaciones de indemnización por mala fe y discriminación
Reclamaciones salariales, por horas extraordinarias, descanso semanal y días festivos
Reclamaciones de remuneración por vacaciones anuales
Primas, bonificaciones y demás créditos laborales
Procedimientos de terminación por causa justificada y válida
Redacción de las notificaciones de terminación del trabajador o del empleador
Alegaciones de mobbing y acoso psicológico en el lugar de trabajo
Controversias derivadas de la vulneración del principio de igualdad de trato
Procedimientos jurídicos derivados de accidentes laborales y enfermedades profesionales
Demandas de reconocimiento de la relación laboral
Controversias derivadas de las relaciones entre contratistas y contratistas principales
Evaluación de las cláusulas de no competencia, confidencialidad y penalización
Redacción de documentos de finiquito, acuerdos transaccionales y reglamentos internos de la empresa
Representación jurídica en reuniones de mediación obligatoria
Seguimiento de procedimientos judiciales ante los tribunales laborales
Preparación de recursos de apelación y casación
Asistencia jurídica para trabajadores
El impago del salario, la falta de remuneración de las horas extraordinarias, el despido injustificado o la modificación ilícita de las condiciones de trabajo pueden causar la pérdida de derechos del trabajador. En estas situaciones, es importante determinar los créditos del trabajador, evaluar la naturaleza jurídica de la terminación y presentar las solicitudes necesarias dentro de los plazos correspondientes.
La abogada Yıldız Şahin presta asistencia jurídica en los procesos de cálculo de los créditos laborales, presentación de solicitudes de mediación, tramitación de demandas de reincorporación y reclamación de cantidades, así como preparación de recursos.
Asistencia jurídica para empleadores
Es importante que los empleadores gestionen los contratos de trabajo, las prácticas de recursos humanos y los procedimientos de terminación de conformidad con la legislación, a fin de reducir las controversias y los riesgos económicos que puedan surgir en el futuro.
En este contexto, se ofrecen servicios de asesoramiento para la redacción de contratos de trabajo y documentos de la empresa, la evaluación jurídica de los procedimientos disciplinarios y de desempeño, la elaboración de notificaciones de terminación y la resolución de controversias con los trabajadores.
En el derecho laboral, para muchas reclamaciones es requisito previo para presentar una demanda acudir a un mediador. Por ello, es necesario participar debidamente preparado en las reuniones de mediación, determinar correctamente las reclamaciones y evaluar las consecuencias jurídicas de un posible acuerdo.
La abogada Yıldız Şahin tramita las controversias laborales exponiendo de forma clara y comprensible los derechos y obligaciones de las partes, conforme a los principios de confidencialidad, diligencia y seguridad jurídica. Dado que cada controversia es única, la vía jurídica que debe seguirse se determina atendiendo a las circunstancias del caso concreto y a la legislación vigente.
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La información de esta página tiene fines de información general; la evaluación jurídica puede variar según las circunstancias del caso concreto. El contenido no constituye asesoramiento jurídico ni garantiza un resultado.