Avukat Yıldız Şahin; iş hukukundan kaynaklanan uyuşmazlıklarda işçi ve işverenlere hukuki danışmanlık ve avukatlık hizmeti sunmaktadır. Uyuşmazlıklar; iş sözleşmesi, özlük dosyası, ücret kayıtları, bordrolar, çalışma süreleri, fesih bildirimi ve mevcut diğer deliller dikkate alınarak somut olayın özellikleri çerçevesinde değerlendirilmektedir.
İş Hukuku Kapsamındaki Başlıca Çalışma Alanlarımız
Belirli ve belirsiz süreli iş sözleşmelerinin hazırlanması ve incelenmesi
İş sözleşmesinin feshi ve feshe bağlı hukuki sonuçlar
İşe iade davaları
Kıdem ve ihbar tazminatı talepleri
Kötü niyet ve ayrımcılık tazminatı talepleri
Ücret, fazla çalışma, hafta tatili ve genel tatil alacakları
Yıllık izin ücreti alacakları
Prim, ikramiye ve diğer işçilik alacakları
Haklı ve geçerli nedenle fesih süreçleri
İşçinin veya işverenin fesih bildirimlerinin hazırlanması
Mobbing ve işyerinde psikolojik taciz iddiaları
Eşit davranma ilkesine aykırılıktan doğan uyuşmazlıklar
İş kazası ve meslek hastalığından kaynaklanan hukuki süreçler
Hizmet tespiti davaları
Alt işveren ve asıl işveren ilişkilerinden doğan uyuşmazlıklar
Rekabet yasağı, gizlilik ve cezai şart hükümlerinin değerlendirilmesi
İbraname, sulhname ve işyeri iç düzenlemelerinin hazırlanması
Zorunlu arabuluculuk görüşmelerinde hukuki temsil
İş mahkemelerinde dava takibi
İstinaf ve temyiz başvurularının hazırlanması
İşçiler Bakımından Hukuki Destek
İşçinin ücretinin ödenmemesi, fazla çalışmalarının karşılıksız bırakılması, haksız biçimde işten çıkarılması veya çalışma koşullarının hukuka aykırı şekilde değiştirilmesi hak kayıplarına neden olabilir. Bu tür durumlarda işçinin alacaklarının belirlenmesi, fesih işleminin hukuki niteliğinin değerlendirilmesi ve gerekli başvuruların süresi içinde yapılması önem taşımaktadır.
Avukat Yıldız Şahin; işçilik alacaklarının hesaplanması, arabuluculuk başvurusunun yapılması, işe iade ve alacak davalarının yürütülmesi ile kanun yolu başvurularının hazırlanması süreçlerinde hukuki destek sunmaktadır.
İşverenler Bakımından Hukuki Destek
İşverenlerin iş sözleşmelerini, insan kaynakları uygulamalarını ve fesih süreçlerini mevzuata uygun şekilde yürütmesi; ileride doğabilecek uyuşmazlıkların ve mali risklerin azaltılması bakımından önemlidir.
Bu kapsamda iş sözleşmelerinin ve işyeri belgelerinin hazırlanması, disiplin ve performans süreçlerinin hukuki açıdan değerlendirilmesi, fesih bildirimlerinin düzenlenmesi ve çalışanlarla yaşanan uyuşmazlıkların çözümüne yönelik danışmanlık hizmeti verilmektedir.
İş hukukunda birçok talep bakımından dava açılmadan önce arabulucuya başvurulması dava şartıdır. Bu nedenle arabuluculuk görüşmelerine hazırlıklı katılmak, talepleri doğru belirlemek ve olası anlaşmanın hukuki sonuçlarını değerlendirmek gerekir.
Avukat Yıldız Şahin, iş hukuku uyuşmazlıklarında tarafların hak ve yükümlülüklerini açık ve anlaşılır biçimde ortaya koyarak süreci gizlilik, özen ve hukuki güvenlik ilkeleri doğrultusunda takip etmektedir. Her uyuşmazlık kendine özgü olduğundan, izlenecek hukuki yol somut olayın koşulları ve güncel mevzuat çerçevesinde belirlenmektedir.
info
Bu sayfadaki bilgiler genel bilgilendirme amaçlıdır; somut olayın koşullarına göre hukuki değerlendirme değişebilir. İçerikler hukuki danışmanlık veya sonuç garantisi oluşturmaz.