تقدم المحامية Yıldız Şahin خدمات الاستشارات القانونية والمحاماة للعمال وأصحاب العمل في النزاعات الناشئة عن قانون العمل. وتُقيَّم النزاعات في ضوء خصائص كل واقعة، مع مراعاة عقد العمل، وملف العامل، وسجلات الأجور، وكشوف الرواتب، وفترات العمل، وإشعار الإنهاء، وسائر الأدلة المتاحة.
أبرز مجالات عملنا في نطاق قانون العمل
إعداد ومراجعة عقود العمل محددة المدة وغير محددة المدة
إنهاء عقد العمل والنتائج القانونية المترتبة على الإنهاء
دعاوى العودة إلى العمل
مطالبات تعويض الأقدمية وتعويض الإخطار
مطالبات التعويض عن سوء النية والتمييز
مستحقات الأجور والعمل الإضافي والعطلة الأسبوعية والعطلات الرسمية
مستحقات بدل الإجازة السنوية
العمولات والمكافآت وسائر مستحقات العمل
إجراءات الإنهاء لسبب مشروع أو وجيه
إعداد إخطارات الإنهاء من جانب العامل أو صاحب العمل
ادعاءات التنمر والمضايقة النفسية في مكان العمل
النزاعات الناشئة عن مخالفة مبدأ المساواة في المعاملة
الإجراءات القانونية الناشئة عن حوادث العمل والأمراض المهنية
دعاوى تحديد مدة الخدمة
النزاعات الناشئة عن علاقات المقاول من الباطن وصاحب العمل الأصلي
تقييم أحكام حظر المنافسة والسرية والشرط الجزائي
إعداد المخالصات واتفاقيات التسوية واللوائح الداخلية لمكان العمل
التمثيل القانوني في جلسات الوساطة الإلزامية
متابعة الدعاوى أمام محاكم العمل
إعداد طلبات الاستئناف والطعن بالنقض
الدعم القانوني للعمال
قد يؤدي عدم دفع أجر العامل، أو عدم تعويضه عن العمل الإضافي، أو فصله تعسفياً، أو تغيير ظروف عمله بصورة مخالفة للقانون، إلى ضياع حقوقه. وفي مثل هذه الحالات، تكتسي أهمية خاصةً عملية تحديد مستحقات العامل، وتقييم الطبيعة القانونية لإجراء الإنهاء، وتقديم الطلبات اللازمة ضمن المواعيد المحددة.
تقدم المحامية Yıldız Şahin الدعم القانوني في عمليات احتساب مستحقات العمل، وتقديم طلب الوساطة، وإدارة دعاوى العودة إلى العمل والمطالبات، وإعداد طلبات سلوك طرق الطعن.
الدعم القانوني لأصحاب العمل
إن إدارة أصحاب العمل لعقود العمل، وممارسات الموارد البشرية، وإجراءات الإنهاء بما يتوافق مع التشريعات، أمر مهم للحد من النزاعات والمخاطر المالية التي قد تنشأ مستقبلاً.
وفي هذا الإطار، تُقدَّم خدمات استشارية بشأن إعداد عقود العمل ووثائق مكان العمل، والتقييم القانوني لإجراءات الانضباط والأداء، وتنظيم إخطارات الإنهاء، وتسوية النزاعات الناشئة مع العاملين.
يُعد اللجوء إلى الوساطة قبل رفع الدعوى شرطاً لقبول الدعوى بالنسبة إلى العديد من المطالبات في قانون العمل. ولذلك، يتعين المشاركة في جلسات الوساطة بعد الاستعداد لها، وتحديد المطالبات على نحو صحيح، وتقييم النتائج القانونية المحتملة للاتفاق.
تتابع المحامية Yıldız Şahin النزاعات المتعلقة بقانون العمل من خلال بيان حقوق والتزامات الأطراف بصورة واضحة ومفهومة، ووفقاً لمبادئ السرية والعناية والأمن القانوني. ونظراً إلى أن لكل نزاع خصوصيته، يُحدَّد المسار القانوني الواجب اتباعه في ضوء ظروف الواقعة الملموسة والتشريعات النافذة وقتها.
info
المعلومات الواردة في هذه الصفحة مخصصة للتوعية العامة؛ وقد يختلف التقييم القانوني بحسب ظروف الواقعة المحددة. ولا تُشكّل هذه المحتويات استشارة قانونية أو ضمانًا لنتيجة معينة.